Acoso y Discriminación 215

Acoso

Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado.

Acoso Sexual

Tipo de discriminación en el cual una persona está sujeta a conducta poco grata o un ambiente hostil en base a su género.

Adaptaciones Razonables

Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos.

Ambiente Hostil

Tipo de acoso sexual donde una persona se hace que se sienta incómoda por carteles, fotografías, caricaturas o dibujos en el lugar de trabajo.

Ausencia de Cuidador

Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo.

Comisión Federal del Techo de Cristal

Grupo formado para estudiar y hacer recomendaciones para terminar con las barreras que evitan el avance de las mujeres en el lugar de trabajo.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.

Derecho laboral

Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados.

Dificultades Excesivas

Adaptaciones para un empleado discapacitado que serían excesivamente costosas, extensivas y substanciales o perturbadores o alterarían fundamentalmente la naturaleza o la operación de la empresa.

Discriminación

Trato injusto a una persona o grupo de personas en base a una característica identificable como la raza o el género.

Discriminación de Género

Trato injusto a una persona en base a su género.

Discriminación en el Empleo

Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones.

Discriminación Salarial

Trato injusto a una persona al pagarle menos salario en base a su género.

Diversidad

Tener una mezcla de diferentes culturas, etnias o géneros. La fuerza de trabajo actual se está volviendo cada vez más diversa.

Estereotipos de Género

Requerir a una persona que actúe o se vista de cierta forma en base a su género.

Funciones Esenciales

Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe.

Género

Sexo designado de una persona, masculino o femenino.

Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo

Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.

Ley contra la Discriminación por Embarazo

Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia.

Ley de Derechos Civiles

Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.

Ley de Igualdad Salarial

Ley federal que requiere que los empleadores les den a los hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo.

Ley para Personas con Discapacidades

Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades, un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.

Mediación

Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio.

Norma de Razonabilidad

Norma para determinar si una conducta puede considerarse como acoso sexual. La conducta y el comportamiento no pueden considerarse acoso si una persona razonable no encontraría las acciones ofensivas.

Permiso por Servicio Activo

Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la FMLA para hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento del miembro del servicio.

Principales Actividades de la Vida Diaria

Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria.

Quid Pro Quo

Tipo de acoso sexual en el cual el acosador usa sumisión a peticiones sexuales o rechazo de las mismas como una base para decisiones tales como la contratación, despido, pago, evaluaciones de desempeño y ascensos.

Recursos Humanos

Departamento en la empresa que es responsable de contratar al personal, establecer políticas del lugar de trabajo, hacer el seguimiento del desempeño del empleado, manejar la compensación y beneficios del empleado y tomar medidas correctivas sobre problemas de desempeño.

Salario Retroactivo

Salario que se le debe a un empleado por trabajo previo.

Techo de Cristal

Obstáculo invisible percibido que evita que las mujeres calificadas avancen a puestos de gerencia más altos.

Título VII

Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.

Trabajo Igual

Trabajo que requiere el mismo nivel de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.