Administrando Administración el Lugar de Trabajo Diverso 210

Esta clase describe los asuntos que rodean la diversidad en el lugar de trabajo de hoy, así como describe algunas de las responsabilidades del empleador con respecto a la administración de la diversidad.

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Class Details

Class Name:: Administrando Administración el Lugar de Trabajo Diverso 210
Difficulty:: Beginner
Number of Lessons:: 16
Additional Language:: English

Class Outline

Objetivos
¿Qué es la Diversidad?
¿Por qué es Importante la Diversidad?
Género, Raza, y Edad
Otros Tipos de Diversidad
Beneficios de un Lugar de Trabajo Diverso
Retos de Mantener una Cultura Diversa
Abordando los Retos de la Diversidad
Reconocimiento de la Discriminación
Retos Generacionales Potenciales
Retos Potenciales del Género
Retos Potenciales de Diferentes Culturas
Trabajando con Personas con Discapacidades
Fomento de Diversidad en el Lugar de Trabajo
Legalidad y Diversidad
Resumen

Objectives

Identificar que hace una fuerza laboral diversa.
Explicar cómo la diversidad refleja los cambios en los clientes y el mercado.
Definir el género, raza, y edad.
Definir la cultura, las discapacidades, y la preferencia sexual.
Explicar los beneficios de la diversidad.
Explicar cómo manejar el prejuicio en el lugar de trabajo.
Explicar cómo abordar los retos de la diversidad.
Distinguir entre el prejuicio y el encasillamiento.
Describir los retos de trabajar con grupos de edad diferentes.
Describir los retos de trabajar con ambos géneros.
Describir los retos de trabajar con distintas culturas.
Describir cómo trabajar con personas con discapacidades.
Explicar cómo las empresas promueven la diversidad.
Describir las leyes en relación a la diversidad.

Job Roles

Certifications

Glossary

Vocabulary Term	Definition
Cero Tolerancia	Política de intolerancia extrema de cualquier conducta negativa. Una política de tolerancia cero de la discriminación significa que una empresa sancionará con prontitud cualquier violación de la política con castigos hasta e incluso el despido.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo	Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo	Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.
Cultura	Actitudes, conductas, y creencias de cualquier grupo social. Las culturas podrían formarse en base a la religión u origen en común, o cualquier número de otros factores.
Cultura	Actitudes, conductas, y creencias de cualquier grupo social. Las culturas podrían formarse en base a la religión u origen en común, o cualquier número de otros factores.
Discapacidades	Falta de una capacidad cuando se compara con una persona media. Las discapacidades pueden ser físicas, tal como la ceguera, o mentales, tal como una discapacidad de aprendizaje.
Discapacidades	Falta de una capacidad cuando se compara con una persona media. Las discapacidades pueden ser físicas, tal como la ceguera, o mentales, tal como una discapacidad de aprendizaje.
Diversidad	Rango de diferencias entre las personas quienes trabajan en una empresa. Acogerse a la diversidad es una tendencia importante en el lugar de trabajo de hoy.
Diversidad	Rango de diferencias entre las personas quienes trabajan en una empresa. Acogerse a la diversidad es una tendencia importante en el lugar de trabajo de hoy.
Edad	Número de años que una persona ha vivido. Las diferencias en edad pueden causar conflictos entre trabajadores si hay una falta de entendimiento de la diversidad.
Edad	Número de años que una persona ha vivido. Las diferencias en edad pueden causar conflictos entre trabajadores si hay una falta de entendimiento de la diversidad.
Encasillamiento	Valoración de alguien en base de criterios simples y nada más. El encasillamiento ocurre cuando una empresa valora a una persona únicamente en base de su edad, raza, género, o cualquier otro factor no relacionado con sus habilidades.
Encasillamiento	Valoración de alguien en base de criterios simples y nada más. El encasillamiento ocurre cuando una empresa valora a una persona únicamente en base de su edad, raza, género, o cualquier otro factor no relacionado con sus habilidades.
Generación de la Post Guerra	Generación de personas nacidas poco después de la Segunda Guerra Mundial. Un porcentaje alto del personal actual se considera parte de la generación de la postguerra.
Generación de la Post-Guerra	Generación de personas nacidas poco después de la Segunda Guerra Mundial. Un porcentaje alto del personal actual se considera parte de la generación de la postguerra.
Género	Sexo de una persona, ya sea masculino o femenino.
Género	Sexo de una persona, ya sea masculino o femenino.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo	Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo	Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.
Ley contra la Discriminación por Embarazo	Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo.
Ley contra la Discriminación por Embarazo	Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo.
Ley de Derechos Civiles de 1964	Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.
Ley de Derechos Civiles de 1964	Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.
Ley para Personas con Discapacidades	Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés), un empleador no puede discriminar a una persona con una discapacidad en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.
Ley para Personas con Discapacidades	Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés), un empleador no puede discriminar a una persona con una discapacidad en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.
Orientación Sexual	Categorización de personas en base a sus parejas sexuales. La gente puede ser ya sea heterosexual, homosexual, o bisexual.
Orientación Sexual	Categorización de personas en base a sus parejas sexuales. La gente puede ser ya sea heterosexual, homosexual, o bisexual.
Parcialidad	Trato injusto de una persona o grupo sobre otra persona o grupo.
Parcialidad	Trato injusto de una persona o grupo sobre otra persona o grupo.
Prejuicio	Juicios hechos acerca de una persona en base a su raza, género, edad, etcétera, sin conocer a la persona.
Prejuicio	Juicios hechos acerca de una persona en base a su raza, género, edad, etcétera, sin conocer a la persona.
Raza	Categorización de la gente en base a rasgos heredados como características físicas. Categorías reconocidas comúnmente incluyen afroamericana, caucásica, y asiática.
Raza	Categorización de la gente en base a rasgos heredados como características físicas. Categorías reconocidas comúnmente incluyen afroamericana, caucásica, y asiática.
Título VII	Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.
Título VII	Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.
Tolerancia Cero	Política de intolerancia extrema de cualquier conducta negativa. Una política de tolerancia cero de la discriminación significa que una empresa sancionará con prontitud cualquier violación de la política con castigos hasta e incluso el despido.