| Acoso |
Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado. |
| Acoso |
Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado. |
| Acoso Sexual |
Tipo de discriminación en el cual una persona está sujeta a conducta poco grata o un ambiente hostil en base a su género. |
| Acoso Sexual |
Tipo de discriminación en el cual una persona está sujeta a conducta poco grata o un ambiente hostil en base a su género. |
| Adaptaciones Razonables |
Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos. |
| Adaptaciones Razonables |
Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos. |
| Ambiente Hostil |
Tipo de acoso sexual donde una persona se hace que se sienta incómoda por carteles, fotografías, caricaturas o dibujos en el lugar de trabajo. |
| Ambiente Hostil |
Tipo de acoso sexual donde una persona se hace que se sienta incómoda por carteles, fotografías, caricaturas o dibujos en el lugar de trabajo. |
| Ausencia de Cuidador |
Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo. |
| Ausencia de Cuidador |
Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo. |
| Comisión Federal del Techo de Cristal |
Grupo formado para estudiar y hacer recomendaciones para terminar con las barreras que evitan el avance de las mujeres en el lugar de trabajo. |
| Comisión Federal del Techo de Cristal |
Grupo formado para estudiar y hacer recomendaciones para terminar con las barreras que evitan el avance de las mujeres en el lugar de trabajo. |
| Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo |
Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades. |
| Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo |
Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades. |
| Derecho laboral |
Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados. |
| Derecho laboral |
Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados. |
| Dificultades Excesivas |
Adaptaciones para un empleado discapacitado que serían excesivamente costosas, extensivas y substanciales o perturbadores o alterarían fundamentalmente la naturaleza o la operación de la empresa. |
| Dificultades Excesivas |
Adaptaciones para un empleado discapacitado que serían excesivamente costosas, extensivas y substanciales o perturbadores o alterarían fundamentalmente la naturaleza o la operación de la empresa. |
| Discriminación |
Trato injusto a una persona o grupo de personas en base a una característica identificable como la raza o el género. |
| Discriminación |
Trato injusto a una persona o grupo de personas en base a una característica identificable como la raza o el género. |
| Discriminación de Género |
Trato injusto a una persona en base a su género. |
| Discriminación de Género |
Trato injusto a una persona en base a su género. |
| Discriminación en el Empleo |
Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones. |
| Discriminación en el Empleo |
Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones. |
| Discriminación Salarial |
Trato injusto a una persona al pagarle menos salario en base a su género. |
| Discriminación Salarial |
Trato injusto a una persona al pagarle menos salario en base a su género. |
| Diversidad |
Tener una mezcla de diferentes culturas, etnias o géneros. La fuerza de trabajo actual se está volviendo cada vez más diversa. |
| Diversidad |
Tener una mezcla de diferentes culturas, etnias o géneros. La fuerza de trabajo actual se está volviendo cada vez más diversa. |
| Estereotipos de Género |
Requerir a una persona que actúe o se vista de cierta forma en base a su género. |
| Estereotipos de Género |
Requerir a una persona que actúe o se vista de cierta forma en base a su género. |
| Funciones Esenciales |
Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe. |
| Funciones Esenciales |
Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe. |
| Género |
Sexo designado de una persona, masculino o femenino. |
| Género |
Sexo designado de una persona, masculino o femenino. |
| Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo |
Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años. |
| Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo |
Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años. |
| Ley contra la Discriminación por Embarazo |
Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo. |
| Ley contra la Discriminación por Embarazo |
Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo. |
| Ley de Ausencia Familiar y Médica |
Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia. |
| Ley de Ausencia Familiar y Médica |
Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia. |
| Ley de Derechos Civiles |
Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo. |
| Ley de Derechos Civiles |
Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo. |
| Ley de Igualdad Salarial |
Ley federal que requiere que los empleadores les den a los hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo. |
| Ley de Igualdad Salarial |
Ley federal que requiere que los empleadores les den a los hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo. |
| Ley para Personas con Discapacidades |
Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades, un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias. |
| Ley para Personas con Discapacidades |
Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades, un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias. |
| Mediación |
Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio. |
| Mediación |
Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio. |
| Norma de Razonabilidad |
Norma para determinar si una conducta puede considerarse como acoso sexual. La conducta y el comportamiento no pueden considerarse acoso si una persona razonable no encontraría las acciones ofensivas. |
| Norma de Razonabilidad |
Norma para determinar si una conducta puede considerarse como acoso sexual. La conducta y el comportamiento no pueden considerarse acoso si una persona razonable no encontraría las acciones ofensivas. |
| Permiso por Servicio Activo |
Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la FMLA para hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento del miembro del servicio. |
| Permiso por Servicio Activo |
Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la FMLA para hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento del miembro del servicio. |
| Principales Actividades de la Vida Diaria |
Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria. |
| Principales Actividades de la Vida Diaria |
Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria. |
| Quid Pro Quo |
Tipo de acoso sexual en el cual el acosador usa sumisión a peticiones sexuales o rechazo de las mismas como una base para decisiones tales como la contratación, despido, pago, evaluaciones de desempeño y ascensos. |
| Quid Pro Quo |
Tipo de acoso sexual en el cual el acosador usa sumisión a peticiones sexuales o rechazo de las mismas como una base para decisiones tales como la contratación, despido, pago, evaluaciones de desempeño y ascensos. |
| Recursos Humanos |
Departamento en la empresa que es responsable de contratar al personal, establecer políticas del lugar de trabajo, hacer el seguimiento del desempeño del empleado, manejar la compensación y beneficios del empleado y tomar medidas correctivas sobre problemas de desempeño. |
| Recursos Humanos |
Departamento en la empresa que es responsable de contratar al personal, establecer políticas del lugar de trabajo, hacer el seguimiento del desempeño del empleado, manejar la compensación y beneficios del empleado y tomar medidas correctivas sobre problemas de desempeño. |
| Salario Retroactivo |
Salario que se le debe a un empleado por trabajo previo. |
| Salario Retroactivo |
Salario que se le debe a un empleado por trabajo previo. |
| Techo de Cristal |
Obstáculo invisible percibido que evita que las mujeres calificadas avancen a puestos de gerencia más altos. |
| Techo de Cristal |
Obstáculo invisible percibido que evita que las mujeres calificadas avancen a puestos de gerencia más altos. |
| Título VII |
Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión. |
| Título VII |
Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión. |
| Trabajo Igual |
Trabajo que requiere el mismo nivel de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. |
| Trabajo Igual |
Trabajo que requiere el mismo nivel de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. |