Acoso y Discriminación 215

Esta clase cubre cómo identificar y prevenir el acoso y la discriminación en un lugar de trabajo diverso, así como algunas leyes federales que protegen a los trabajadores del acoso y la discriminación.

Class Details

Class Name:
Acoso y Discriminación 215
Difficulty:
Intermediate
Number of Lessons:
15
Additional Language:
English

Class Outline

  • Objetivos
  • Aparición de la Diversidad en el Lugar de Trabajo
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles
  • Discriminación de Género
  • Acoso Sexual
  • Conducta que se Considera Acoso
  • El Techo de Cristal
  • Ley de Igualdad Salarial
  • Ley de Ausencia Familiar y Médica
  • Ley para Personas con Discapacidades
  • Adaptaciones Razonables para Trabajadores Discapacitados
  • Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo
  • La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Proteger su Empresa de un Litigio
  • Resumen

Objectives

  • Describir el manejo de la diversidad en el lugar de trabajo.
  • Describir el título VII de la Ley de Derechos Civiles.
  • Describir la discriminación de género.
  • Describir los tipos de acoso sexual.
  • Describir la conducta considerada como acoso sexual.
  • Describir el techo de cristal para las mujeres en el lugar de trabajo.
  • Describir la Ley de Igualdad Salarial.
  • Describir la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
  • Describir la Ley para Personas con Discapacidades.
  • Describir las adaptaciones razonables para los trabajadores con discapacidades.
  • Describir la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo.
  • Describir la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  • Describir cómo proteger su empresa de un litigio a través de políticas de anti acoso y anti discriminación.

Job Roles

Certifications

Glossary

Vocabulary Term Definition
Acoso Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado.
Acoso Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado.
Acoso Sexual Tipo de discriminación en el cual una persona está sujeta a conducta poco grata o un ambiente hostil en base a su género.
Acoso Sexual Tipo de discriminación en el cual una persona está sujeta a conducta poco grata o un ambiente hostil en base a su género.
Adaptaciones Razonables Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos.
Adaptaciones Razonables Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos.
Ambiente Hostil Tipo de acoso sexual donde una persona se hace que se sienta incómoda por carteles, fotografías, caricaturas o dibujos en el lugar de trabajo.
Ambiente Hostil Tipo de acoso sexual donde una persona se hace que se sienta incómoda por carteles, fotografías, caricaturas o dibujos en el lugar de trabajo.
Ausencia de Cuidador Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo.
Ausencia de Cuidador Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo.
Comisión Federal del Techo de Cristal Grupo formado para estudiar y hacer recomendaciones para terminar con las barreras que evitan el avance de las mujeres en el lugar de trabajo.
Comisión Federal del Techo de Cristal Grupo formado para estudiar y hacer recomendaciones para terminar con las barreras que evitan el avance de las mujeres en el lugar de trabajo.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.
Derecho laboral Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados.
Derecho laboral Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados.
Dificultades Excesivas Adaptaciones para un empleado discapacitado que serían excesivamente costosas, extensivas y substanciales o perturbadores o alterarían fundamentalmente la naturaleza o la operación de la empresa.
Dificultades Excesivas Adaptaciones para un empleado discapacitado que serían excesivamente costosas, extensivas y substanciales o perturbadores o alterarían fundamentalmente la naturaleza o la operación de la empresa.
Discriminación Trato injusto a una persona o grupo de personas en base a una característica identificable como la raza o el género.
Discriminación Trato injusto a una persona o grupo de personas en base a una característica identificable como la raza o el género.
Discriminación de Género Trato injusto a una persona en base a su género.
Discriminación de Género Trato injusto a una persona en base a su género.
Discriminación en el Empleo Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones.
Discriminación en el Empleo Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones.
Discriminación Salarial Trato injusto a una persona al pagarle menos salario en base a su género.
Discriminación Salarial Trato injusto a una persona al pagarle menos salario en base a su género.
Diversidad Tener una mezcla de diferentes culturas, etnias o géneros. La fuerza de trabajo actual se está volviendo cada vez más diversa.
Diversidad Tener una mezcla de diferentes culturas, etnias o géneros. La fuerza de trabajo actual se está volviendo cada vez más diversa.
Estereotipos de Género Requerir a una persona que actúe o se vista de cierta forma en base a su género.
Estereotipos de Género Requerir a una persona que actúe o se vista de cierta forma en base a su género.
Funciones Esenciales Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe.
Funciones Esenciales Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe.
Género Sexo designado de una persona, masculino o femenino.
Género Sexo designado de una persona, masculino o femenino.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.
Ley contra la Discriminación por Embarazo Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo.
Ley contra la Discriminación por Embarazo Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo.
Ley de Ausencia Familiar y Médica Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia.
Ley de Ausencia Familiar y Médica Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia.
Ley de Derechos Civiles Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.
Ley de Derechos Civiles Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.
Ley de Igualdad Salarial Ley federal que requiere que los empleadores les den a los hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo.
Ley de Igualdad Salarial Ley federal que requiere que los empleadores les den a los hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo.
Ley para Personas con Discapacidades Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades, un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.
Ley para Personas con Discapacidades Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades, un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.
Mediación Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio.
Mediación Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio.
Norma de Razonabilidad Norma para determinar si una conducta puede considerarse como acoso sexual. La conducta y el comportamiento no pueden considerarse acoso si una persona razonable no encontraría las acciones ofensivas.
Norma de Razonabilidad Norma para determinar si una conducta puede considerarse como acoso sexual. La conducta y el comportamiento no pueden considerarse acoso si una persona razonable no encontraría las acciones ofensivas.
Permiso por Servicio Activo Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la FMLA para hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento del miembro del servicio.
Permiso por Servicio Activo Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la FMLA para hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento del miembro del servicio.
Principales Actividades de la Vida Diaria Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria.
Principales Actividades de la Vida Diaria Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria.
Quid Pro Quo Tipo de acoso sexual en el cual el acosador usa sumisión a peticiones sexuales o rechazo de las mismas como una base para decisiones tales como la contratación, despido, pago, evaluaciones de desempeño y ascensos.
Quid Pro Quo Tipo de acoso sexual en el cual el acosador usa sumisión a peticiones sexuales o rechazo de las mismas como una base para decisiones tales como la contratación, despido, pago, evaluaciones de desempeño y ascensos.
Recursos Humanos Departamento en la empresa que es responsable de contratar al personal, establecer políticas del lugar de trabajo, hacer el seguimiento del desempeño del empleado, manejar la compensación y beneficios del empleado y tomar medidas correctivas sobre problemas de desempeño.
Recursos Humanos Departamento en la empresa que es responsable de contratar al personal, establecer políticas del lugar de trabajo, hacer el seguimiento del desempeño del empleado, manejar la compensación y beneficios del empleado y tomar medidas correctivas sobre problemas de desempeño.
Salario Retroactivo Salario que se le debe a un empleado por trabajo previo.
Salario Retroactivo Salario que se le debe a un empleado por trabajo previo.
Techo de Cristal Obstáculo invisible percibido que evita que las mujeres calificadas avancen a puestos de gerencia más altos.
Techo de Cristal Obstáculo invisible percibido que evita que las mujeres calificadas avancen a puestos de gerencia más altos.
Título VII Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.
Título VII Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.
Trabajo Igual Trabajo que requiere el mismo nivel de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Trabajo Igual Trabajo que requiere el mismo nivel de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.