Gestión de Desempeño y Derecho 230

Esta clase cubre las leyes laborales federales básicas que aplican a la manufactura.

Class Details

Class Name:
Gestión de Desempeño y Derecho 230
Difficulty:
Intermediate
Number of Lessons:
17
Additional Language:
English

Class Outline

  • Objetivos
  • Derecho Laboral
  • Trabajo a Voluntad
  • Empleados Sindicalizados
  • Empleados de Tiempo Completo, Temporales y Contratistas
  • Ley Nacional de Relaciones Laborales
  • Ley de Normas Justas de Trabajo
  • Leyes de Trabajo de Menores de Edad
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles
  • Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo
  • Ley de Notificación de Ajustes y Recapacitación del Trabajador
  • Ley para Personas con Discapacidades
  • Ley de Ausencia Familiar y Médica
  • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
  • Normas de OSHA
  • Resumen

Objectives

  • Explicar la importancia de saber y seguir las leyes laborales federales.
  • Definir el trabajo a voluntad.
  • Describir a los empleados sindicalizados.
  • Diferenciar entre los empleados de tiempo completo, empleados temporales y contratistas independientes.
  • Describir la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
  • Describir la Ley de Normas Justas de Trabajo.
  • Describir las leyes laborales para menores bajo la FLSA.
  • Describir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
  • Describir la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  • Describir la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo.
  • Describir la Ley de Notificación de Ajustes y volver a capacitar del Trabajador.
  • Describir la Ley para Personas con Discapacidades.
  • Describir la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
  • Describir la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
  • Describir las normas de la OSHA básicas.

Job Roles

Certifications

Glossary

Vocabulary Term Definition
A voluntad Relación laboral en la cual el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón, siempre que la terminación sea coherente con la política de la empresa y no vaya en contra de ninguna ley federal o estatal. La mayoría de los empleados del sector privado trabajan a voluntad.
A voluntad Relación laboral en la cual el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón, siempre que la terminación sea coherente con la política de la empresa y no vaya en contra de ninguna ley federal o estatal. La mayoría de los empleados del sector privado trabajan a voluntad.
Acoso Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado.
Acoso Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado.
Adaptaciones Razonables Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos.
Adaptaciones Razonables Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos.
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional Agencia del gobierno dedicada a reducir las heridas, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo.
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional Agencia del gobierno dedicada a reducir las heridas, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo.
Agencia de Empleo Empresa externa que asigna trabajadores a empleadores que tienen vacantes de trabajo temporales.
Agencia de Empleo Empresa externa que asigna trabajadores a empleadores que tienen vacantes de trabajo temporales.
AIPE Amenazas, interrogación, promesas y espionaje. Ayuda nemotécnica para la conducta de empleadores que incumplen con la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
AIPE Amenazas, interrogación, promesas y espionaje. Ayuda nemotécnica para la conducta de empleadores que incumplen con la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Arbitraje Obligatorio Negociación entre un sindicato y la gerencia en el cual ambas partes acuerdan permitir que una tercera parte objetiva solucione el conflicto.
Arbitraje Obligatorio Negociación entre un sindicato y la gerencia en el cual ambas partes acuerdan permitir que una tercera parte objetiva solucione el conflicto.
Asalariado Exento Empleado a quien se le paga un salario y que no está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Asalariado Exento Empleado a quien se le paga un salario y que no está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Asalariado no Exento Empleado a quien se le paga un salario y que está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Asalariado no Exento Empleado a quien se le paga un salario y que está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Ausencia de Cuidador Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo.
Ausencia de Cuidador Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.
Contratista Independiente Persona a quien se le paga por realizar trabajo para una empresa, pero quien no tiene una relación laboral con la empresa. Los contratistas independientes generalmente establecen sus propias horas, trabajan fuera del lugar y proporcionan sus propias herramientas y capacitación.
Contratista Independiente Persona a quien se le paga por realizar trabajo para una empresa, pero quien no tiene una relación laboral con la empresa. Los contratistas independientes generalmente establecen sus propias horas, trabajan fuera del lugar y proporcionan sus propias herramientas y capacitación.
Convenio Colectivo Serie de negociaciones entre el sindicato y el empleador que tiene como resultado un contrato que establece salarios, horas y otras condiciones de trabajo para los empleados representados por el sindicato.
Convenio Colectivo Serie de negociaciones entre el sindicato y el empleador que tiene como resultado un contrato que establece salarios, horas y otras condiciones de trabajo para los empleados representados por el sindicato.
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Agencia gubernamental que fomenta y promueve el bienestar de las personas que buscan trabajo, las personas que reciben sueldos y los jubilados de los Estados Unidos al mejorar sus condiciones de trabajo, mejorar sus oportunidades y proteger sus beneficios de jubilación y salud.
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Agencia gubernamental que fomenta y promueve el bienestar de las personas que buscan trabajo, las personas que reciben sueldos y los jubilados de los Estados Unidos al mejorar sus condiciones de trabajo, mejorar sus oportunidades y proteger sus beneficios de jubilación y salud.
Derecho consuetudinario Tipo de derecho que ha evolucionado a lo largo de un periodo largo de tiempo y se basa en el uso y las costumbres.
Derecho consuetudinario Tipo de derecho que ha evolucionado a lo largo de un periodo largo de tiempo y se basa en el uso y las costumbres.
Derecho Laboral Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados.
Derecho Laboral Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados.
Discriminación en el Empleo Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones.
Discriminación en el Empleo Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones.
Empleado no Exento Pagado por Hora Empleado a quien se le paga por hora y que está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Empleado no Exento Pagado por Hora Empleado a quien se le paga por hora y que está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Empleado Temporal Persona que trabaja a través de una tercera parte tal como una agencia de empleo. La relación principal del empleado es con la agencia, no con el empleador.
Empleado Temporal Persona que trabaja a través de una tercera parte tal como una agencia de empleo. La relación principal del empleado es con la agencia, no con el empleador.
Empleados de Tiempo Completo Personas que trabajan en horario completo como lo define la empresa, reciben los beneficios de empleados de tiempo completo y están cubiertos por las leyes del derecho laboral. Referirse a un empleado como de tiempo completo en lugar de permanente aminora la implicación de que el puesto del empleado no puede ser eliminado.
Empleados de Tiempo Completo Personas que trabajan en horario completo como lo define la empresa, reciben los beneficios de empleados de tiempo completo y están cubiertos por las leyes del derecho laboral. Referirse a un empleado como de tiempo completo en lugar de permanente aminora la implicación de que el puesto del empleado no puede ser eliminado.
Empleados del Sector Privado Personas que trabajan para cualquier organización no gubernamental.
Empleados del Sector Privado Personas que trabajan para cualquier organización no gubernamental.
Empleados Sindicalizados Trabajadores cuyos salarios, horas y condiciones de trabajo se negocian a través de convenios colectivos entre el sindicato y el empleador.
Empleados Sindicalizados Trabajadores cuyos salarios, horas y condiciones de trabajo se negocian a través de convenios colectivos entre el sindicato y el empleador.
Funciones Esenciales Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe.
Funciones Esenciales Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe.
Junta Nacional de Relaciones del Trabajo Agencia gubernamental que hace cumplir los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Cuando se presenta un cargo de práctica laboral injusta, se investiga por la NLRB.
Junta Nacional de Relaciones Laborales Agencia gubernamental que hace cumplir los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Cuando se presenta un cargo de práctica laboral injusta, se investiga por la NLRB.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.
Ley de Ausencia Familiar y Médica Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia.
Ley de Ausencia Familiar y Médica Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia.
Ley de Derechos Civiles Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.
Ley de Derechos Civiles Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.
Ley de Normas Justas de Trabajo Ley federal que regula los salarios mínimos y las compensaciones de sobretiempo que se les pagan a los empleados. También hace cumplir las leyes de trabajo de menores de edad.
Ley de Normas Justas de Trabajo Ley federal que regula los salarios mínimos y las compensaciones de sobretiempo que se les pagan a los empleados. También hace cumplir las leyes de trabajo de menores de edad.
Ley de Notificación de Ajustes y Recapacitación del Trabajador Ley federal que requiere que los empleadores les den a los empleados un aviso con 60 días de antelación de despidos masivos y cierres de planta.
Ley de Notificación de Ajustes y Recapacitación del Trabajador Ley federal que requiere que los empleadores les den a los empleados un aviso con 60 días de antelación de despidos masivos y cierres de planta.
Ley Nacional de Relaciones Laborales Ley federal que les da a los empleados el derecho a formar sindicatos o incorporarse en los mismos e involucrarse en convenios colectivos con los empleadores.
Ley Nacional de Relaciones Laborales Ley federal que les da a los empleados el derecho a formar sindicatos o incorporarse en los mismos e involucrarse en convenios colectivos con los empleadores.
Ley para Personas con Discapacidades Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.
Ley para Personas con Discapacidades Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.
Mediación Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio.
Mediación Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio.
Menores de Edad Personas quienes están menores a la edad legal. En la mayoría de estados, un menor de edad es una persona que tiene menos de 18 años de edad.
Menores de Edad Personas quienes están menores a la edad legal. En la mayoría de estados, un menor de edad es una persona que tiene menos de 18 años de edad.
Pago de Sobretiempo Pago por horas trabajadas después de 40 horas en una semana laboral normal. La tasa de pago de sobretiempo es un salario y medio normal del trabajador.
Pago de Sobretiempo Pago por horas trabajadas después de 40 horas en una semana laboral normal. La tasa de pago de sobretiempo es un salario y medio normal del trabajador.
Permiso por Servicio Activo Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la Ley de Ausencia Familiar y Médica para hacer los arreglos necesarios para la partida del miembro del servicio.
Permiso por Servicio Activo Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la Ley de Ausencia Familiar y Médica para hacer los arreglos necesarios para la partida del miembro del servicio.
Persona Calificada con una Discapacidad Persona con una discapacidad que, con o sin adaptaciones razonables, puede llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo.
Persona Calificada con una Discapacidad Persona con una discapacidad que, con o sin adaptaciones razonables, puede llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo.
Prácticas Laborales Injustas Incumplimientos del derecho laboral de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Prácticas Laborales Injustas Incumplimientos del derecho laboral de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Principales Actividades de la Vida Diaria Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria.
Principales Actividades de la Vida Diaria Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria.
Sección de Horas y Sueldos Agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que hace cumplir las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Sección de Horas y Sueldos Agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que hace cumplir las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
SRI Servicio de Rentas Internas. Rama del gobierno de los Estados Unidos que recolecta impuestos e interpreta las leyes tributarias.
SRI Servicio de Rentas Internas. Rama del gobierno de los Estados Unidos que recolecta impuestos e interpreta las leyes tributarias.
Título VII Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.
Título VII Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.
Trabajador por Cuenta Propia Persona que trabaja por su cuenta y crea su propio ingreso.
Trabajador por Cuenta Propia Persona que trabaja por su cuenta y crea su propio ingreso.
Trabajo de Menores de Edad Empleo de menores de edad que se definen como menores a la edad legal según lo define la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Trabajo de Menores de Edad Empleo de menores de edad que se definen como menores a la edad legal según lo define la Ley de Normas Justas de Trabajo.